В декабре прошлого года средств массовой информации со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Свердловской области сообщили об обвинительном приговоре, вынесенном одним из судов Свердловской области в отношении бывшего руководителя отдела продаж крупного кондитерского дистрибьютора. За передачу конкурентам сведений о ценах, скидках и клиентах предприятия суд приговорил бывшего сотрудника компании-дистрибьютора к полутора годам исправительных работ с удержанием 20% дохода, правда в силу приговор пока не вступил.

Ответственность за незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, установлена статьей 183 Уголовного кодекса РФ, но случаи привлечения к ответственности за подобные преступления очень немногочисленны. Это связано со сложностями сбора доказательств по таким делам, а также с тем, что работодатели очень часто пренебрегают правильным оформлением отношений с работниками, имеющими доступ к коммерческой тайне и не соблюдают все необходимые формальности, которые требуются для придания информации такого статуса.

По этой же причине в российских судах крайне мало споров о взыскании убытков, причиненных в результате незаконного разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, хотя реальные убытки, которые порой несет бизнес в результате получения конкурентами доступа к клиентской базе или другой секретной информации, могут быть очень значительными.

Понятие коммерческой тайны охватывает собой  практически любую информацию, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность именно в силу неизвестности этой информации третьим лицам, при этом обязательным требованием закона, которое обеспечивает возможность получения компенсации в случае разглашения секретной коммерческой информации, является введение режима коммерческой тайны. Такой режим считается установленным лишь в случае принятия ряда мер, предусмотренных статьей 10 Закона «О коммерческой тайне».

Многие предприниматели ошибочно считают, что достаточно подписать с сотрудником соглашение о неразглашении конфиденциальной информации или включить такое условие в трудовой договор, но само по себе подобное соглашение не дает возможности для возмещения убытков в случае разглашения коммерческой тайны.

Предусмотренный законом режим коммерческой тайны предполагает как минимум определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну, установление порядка обращения с такой информацией и создание механизма контроля за соблюдением такого порядка, ведение учета лиц, которые были допущены к составляющим коммерческую тайну сведениям, включение соответствующих условий в договоры с сотрудниками и контрагентами. Обязательным является также включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием ее обладателя.

Соблюдение всех этих требований необходимо, если юридическое лицо или индивидуальный предприниматель действительно хочет иметь возможность защитить свои права в случае несанкционированного разглашения коммерческой тайны и причинения убытков в результате такого разглашения.

Пятница, 11. Январь 2019